Rahasia Terungkap! Begini Cara Hitung THR yang Benar dan Tepat!

Bagi para pekerja, Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hal yang dinanti-nantikan setiap tahunnya. THR merupakan hak yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi selama satu tahun kerja. Namun, bagi sebagian orang, menghitung berapa besar THR yang seharusnya diterima dapat menjadi hal yang membingungkan. Oleh karena itu, dalam artikel ini akan dijelaskan secara lengkap caranya menghitung THR agar para pekerja dapat memahami dengan lebih baik.

1. Tentukan Besaran THR

Pertama-tama, Anda perlu mengetahui besaran THR yang seharusnya Anda terima. Besaran THR sendiri umumnya ditentukan berdasarkan aturan perusahaan atau perjanjian kerja yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan. Besaran THR biasanya dihitung berdasarkan gaji pokok dan lama masa kerja karyawan di perusahaan.

– THR Berdasarkan Gaji Pokok

THR biasanya diberikan berdasarkan persentase dari gaji pokok karyawan. Persentase ini bisa bervariasi tergantung kebijakan perusahaan, namun umumnya berkisar antara 1 hingga 3 bulan gaji pokok. Sebagai contoh, jika gaji pokok Anda adalah Rp 5.000.000 dan perusahaan memberikan THR sebesar 2 bulan gaji, maka besaran THR yang akan Anda terima adalah 2 x Rp 5.000.000 = Rp 10.000.000.

– THR Berdasarkan Masa Kerja

Ada juga perusahaan yang memberikan THR berdasarkan lama masa kerja karyawan di perusahaan. Besaran THR biasanya akan bertambah seiring dengan bertambahnya masa kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun, THR yang diberikan mungkin 1 bulan gaji, sedangkan untuk karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun, THR yang diberikan bisa mencapai 3 bulan gaji.

2. Hitung Total THR yang Diterima

Selanjutnya, setelah mengetahui besaran THR yang seharusnya Anda terima, Anda perlu menghitung total THR yang akan diterima. Total THR dapat dihitung dengan cara menambahkan semua komponen gaji pokok yang menjadi dasar penghitungan THR. Selain itu, jika ada komponen lain yang menjadi dasar penghitungan THR, seperti tunjangan atau bonus, pastikan untuk juga memasukkannya dalam perhitungan.

– Contoh Perhitungan THR

Sebagai contoh, misalkan gaji pokok Anda sebesar Rp 5.000.000 dan perusahaan memberikan THR sebesar 2 bulan gaji. Selain gaji pokok, Anda juga mendapatkan tunjangan tetap sebesar Rp 1.000.000. Maka, total THR yang Anda terima dapat dihitung sebagai berikut:

• Gaji Pokok: Rp 5.000.000 x 2 bulan = Rp 10.000.000
• Tunjangan Tetap: Rp 1.000.000 x 2 bulan = Rp 2.000.000
• Total THR = Rp 10.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 12.000.000

3. Perhitungan THR untuk Karyawan Kontrak

Bagi karyawan kontrak, perhitungan THR seringkali berbeda dengan karyawan tetap. Biasanya, untuk karyawan kontrak, THR dihitung berdasarkan perbandingan lama masa kerja dengan total masa kerja kontrak. Sebagai contoh, jika karyawan kontrak bekerja selama setengah masa kontrak, maka THR yang diterima juga setengah dari besaran THR yang seharusnya diterima.

– Contoh Perhitungan THR untuk Karyawan Kontrak

Sebagai contoh, jika seorang karyawan kontrak bekerja selama 6 bulan dari total masa kontrak 1 tahun dan besaran THR yang seharusnya diterima adalah 1 bulan gaji, maka THR yang akan diterima adalah:

• Besaran THR = 1 bulan gaji
• Lama masa kerja karyawan = 6 bulan dari total 12 bulan
• Total THR yang diterima = 1 bulan gaji x (6 bulan / 12 bulan) = 0,5 bulan gaji

4. Cara Menerima THR Secara PenuhH2>

Untuk mendapatkan THR secara penuh, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh karyawan:

• Masa Kerja: Pastikan Anda telah memenuhi syarat-syarat yang ada dalam perjanjian kerja terkait pemberian THR, seperti masa kerja minimal yang ditetapkan oleh perusahaan.
• Kehadiran dan Kinerja: Kehadiran dan kinerja yang baik juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi pemberian THR secara penuh. Pastikan untuk tidak memiliki absensi yang terlalu banyak dan memberikan kontribusi yang maksimal dalam pekerjaan Anda.
• Komunikasi dengan HR: Jika ada ketidakjelasan terkait pemberian THR, jangan ragu untuk berkomunikasi dengan HR perusahaan untuk mendapatkan penjelasan yang lebih detail.

5. Pencairan THR

Selanjutnya, setelah mendapatkan perhitungan THR yang tepat dan memastikan bahwa Anda memenuhi syarat-syarat untuk menerima THR secara penuh, tahap selanjutnya adalah proses pencairan. Proses pencairan THR biasanya dilakukan oleh pihak perusahaan dan akan disesuaikan dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan tempat Anda bekerja.

– Proses Pencairan THR

Proses pencairan THR biasanya dilakukan menjelang Hari Raya untuk memastikan bahwa karyawan dapat memanfaatkannya untuk keperluan Lebaran. THR biasanya akan dicairkan bersamaan dengan gaji bulan tersebut atau dalam waktu yang sudah ditentukan oleh perusahaan.

Kesimpulan

Dengan memahami cara menghitung THR dengan baik, para karyawan dapat memastikan bahwa mereka menerima hak mereka secara penuh dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Melalui perhitungan yang teliti dan pemenuhan persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan, karyawan dapat menikmati manfaat dari THR sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kerja keras yang telah mereka berikan selama satu tahun kerja.